RBA认证7.1介绍，RBA审核范围及RBA劳工准则七大标准

        RBA认证简介

        2018年4月，惠普、戴尔和IBM等共同指定的责任商业联盟行为准则，旨在电子行业的***供应链中，RBA责任商业联盟行为准则，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，RAB认证辅导咨询，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，目前版本为RBA(7.1)

        RBA认证责任商联盟行为准则：劳工标准（自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不、自由结社）；健康与安全健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限制）；管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易，广告和竞争、身份保护、社区参与）。

        RBA责任商业联盟行为准则包含5大范畴：

        1、劳工（labor）

        2、健康与安全（Health&Safety）

        3、环境（Environmental）

        4、规范（Ethics）

        5、管理系统（ManagementSystem）

        RBA劳工准则如下：

        1) 自由择业

        不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。

        2) 未成年工人

        在生产的任何阶段均不得使用童工。术语“儿童”是指任何未满 15 岁、或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这三者中最大者为准）的任何人。

        3) 工作时间

        商业实践研究表明，工人过劳与生产力下降、人员流动性升高、伤病人数增加等情况明显相关。

        工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过 60 小时。所有加班都必须是自愿行为。工人每七天应至少休息一天。

        4) 工资和福利

        向工人支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。

        5) 人道待遇

        不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。

        6) 不歧视/不骚扰

        参与者应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。

        7) 自由结社

        根据当地法律，参与者应尊重所有工人自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。