RBA认证最新版7.11标准介绍，劳工标准-自由选择就业

        A. 劳工

        A1)自由选择就业

        A1.1 不得雇佣以下任何类型的劳工：被强迫、非自愿或剥削性质的强制监禁；受契约约束或受束缚（包括债务束缚）的劳工；被拐卖或受奴役的劳工

        合规要求

        现场访察

        1)工人有获得基本自由的需要时，可以自由行动（不得设立任何不合理的限制制度，如限制使用厕所）。

        2)不工作时，工人可自由离开受审计方的工作场所或宿舍（或生活区）。

        记录审查

        1)自愿工作

        a)人事档案、申诉记录和工作时间记录/工资不显示任何形式的非自愿劳动，所有加班均属自愿行为

        b)离职通知期限不得少于1个月

        c)对未给予合理通知而离职的罚金<1个月基本工资的60%

        d)自愿终止雇佣关系，未明确遭到惩罚、罚款、暴力或扣留工资的威胁

        e)所有工作均为自愿性的（包括选择学习任务）

        2)行动限制

        a)出入记录表明未受到任何行动限制

        3)费用

        a)向工人披露所有费用和罚款。

        b)保留并向工人披露费用记录

        c)任何情况下均不允许收取费用。

        d)必须在工人开始就业后90天内向其退还任何费用。

        4)贷款

        a)个人贷款

        i)最高还款额为贷款期内工人基本工资总额的10%

        ii)不允许收取利息

        iii)分期还款时间不超过6个月（最长贷款期限）

        b)教育贷款

        i)最高额度为贷款期内工人基本工资总额的10%

        ii)分期还款时间不超过1年（最长贷款期限）

        其他帮助：

        现场访察

        如果工人居住在工作场所（宿舍），则应可自由出入宿舍，或者不应当通过设立任何不合理的流程或不适当的保安措施来限制工人离开厂区（包括休息时间离开厂区）的自由。

        记录审查

        1)定义

        a)不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工或服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移、接收人员或为其提供住宿。

        2)自愿工作

        a)非自愿工作的示例：在未经工人同意的情况下，迫使工人进行工作、非法扣留工人的工资或福利、采取任何形式奴役（例如，以签证、住房、通过工作换取培训作为谈判条件）工人进行工作、安排保安（武装或非武装）强行扣留工人

        b)非自愿加班，如工人无权拒绝加班

        3)行动自由

        a)工厂/宿舍出入记录

        b)合理限制可能与健康与安全、缺乏进入特定区域的培训、IP限制等有关

        c)自由出入场所不适用于狱中劳工

        d)行动自由示例：使用厕所、喝水、外出就医等

        4)费用

        a)所审查的工资单、薪水和其他记录显示，除了RBA贩卖和强迫劳工–“费用定义”中列明的可接受费用外，不存在受禁费用、额外费用、重大债务及/或重大贷款

        5)如果RBA贩卖和强迫劳工–“费用定义”中未特别列明某种费用或者该费用不适用于任何示例类别，则不应要

        求外籍和本国移民工人支付当地工人无需支付的任何费用。

        劳动力构成调查中的错误若是无意造成，则受本条管限。如果是故意造成错误，则受第D2.1节管限