RBA认证标准介绍，RBA VAP操作手册V7.1.1劳工标准-工资福利（一）

        RBA认证简介

        责任商业联盟 (RBA) 的合作伙伴及成员公司致力于改善全球供应链的可持续发展能力和社会责任。

        这些公司意识到他们有责任确保安全的工作条件、工人受到尊重对待并享有尊严，并且在生产运营过程中承担环保责任。验证评估计划 (VAP) 是一种协作审计方法，旨在减轻供应链公司因多次提请社会审计而造成的负担。VAP 适应业界需要，根据 RBA 行为准则及有关法律法规，就劳工、道德、健康、安全环境和管理系统实践实行优质、一致和有成本效益的标准行业评估。

        A4) 工资和福利

        A4.1 正确计算正常工时和加班时间的法定工资并及时支付给所有工人

        现场查访

        不适用

        记录审查

        1)适用“有劳有得”规则:指公司要求工人参与的任何活动

        2)向所有工人支付的所有正常工时的工资应不少于约定*工资

        3)除约定的*正常工时的工资外，应另外支付加班费及其他报酬和福利

        4)应按规定在离职人员(辞职的工人) 最后工作日的后一个月内向其支付工资。

        5)正确计算工资、福利和加班费，并妥善维护准确的工资记录。

        6)受审计方及时直接向工人(或合法指定的第三方)支付工资，无未经授权的克扣(包括纪律处分措施)。

        7)经常性工资(包括加班费及其他报酬)的迟发时间不得晚于约定支付时间后两天

        8)学员工资

        a)实习生:至少提供最低工资，除非其在相应工资周期内的工作绩效明显低于预期

        b)学徒工，至少提供最低工资，除非法律明确针对此类工人规定的最低工资更低。商定达到新的技能要求时提高学徒工资记录清晰显示，表现优秀的工人已在学徒期满后得到晋升以及调整工资

        9)无经济/学术处罚(注:学术处罚仅限于在学习计划的受教内容方面表现较差) (学生工和实习工)

        10)因产假或病假导致缺勒不受经济处罚

        11)工资记录准确无误

        12)无扣除项或无需支付个人保护用品费用

        13)如果工人(受雇于第三方服务提供商、劳务代理、职业学校或承包商)调动到其他地区/国家/省/州的就业地点，则按该工人安置所在地区的法律规定向其支付最低工资并提供其他福利待遇。

        14)直接而不通过任何中介《(银行除外)向工人支付工资

        其他帮助

        1)受审计公司不得从学生工的工资中扣除教育费和安置费；

        2)工资依法可低于最低工资的期限应有限且合理或不超过 6 个月，以两者中较严格者为准；和

        其他特定评级：

        优先

        工资迟发的时间已超过正常发放周期1个月

        重大

        见“不符合项严重性”定义

        1)付款比正常付款周期延迟不到一个月，而且抽样工人超过5%

        2)实际工资低于约定工资的抽样工人的百分比为≥5%至≤20%

        3)样本中未正确领取福利或加班费的工人或群体的百分比≥5%

        轻微

        见“不符合项严重性”定义

        付款比正常付款周期延迟不到一个月，而且抽样工人的百分比≤5%