RBA认证7.1介绍RBA认证审核未成年人标准

     随着电子产品在不同产品中的使用越来越普遍，而这些公司具有相似的供应链，并有着共同的道德商业实践目标。随着它利用最佳实践，跨行业合作以及其成局的集体努力，新品牌将让组织进一步壮大。RBA是由致力于改善其全球供应销中的社会，环境和道德条件的领先公司组成的非营利联盟。RBA制定了《行为准则》以及一系列计划，培训和评估工具，以支持持续改进。该组织的业务遍及全球，在北美，欧洲和亚洲设有办事处。所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份，即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包商中，包括提供合同工的供货商。

     未成年工人标准

     1.RBA认证要求在任何制造阶段均不使用童工。“儿童”是指任何不满15岁，或不满义务教育完成年龄，或不满该国家地区的最小就业年龄(以这三个年龄中最大者为准)的任何人。

     2.支持使用符合所有法律和法规的、合法的工作场所学习计划。不满18岁的工人(未成年工人)不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。

     3.参加者应根据相关法律和法规适当地维护学生记录、对具有教育职责的合作伙伴进行严格的尽职调查以及保护学生

权利，确保对学生工进行适当管理。参加者应向所有学生工提供适当的支持和培训。

     4.如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似任务的入门级工人的工资水平。

     5.人年龄不低于最小年龄

     最低要求:

     最小年龄是指15岁或不满该国家/地区的最小就业年龄，以这两个年龄中较大者为准.

     场所访察: 现场无明显不到年龄的工人

     文件审查:

     1、已制定正式的禁用童工政策

     2、人事档案样本和/或工人花名册显示，所有工人都超过最小年龄或超过公司政策规定的最小年龄(以这两个年龄中较大者为准)

     注: 审计师需确保样本包含各类工人/员工

     评级:

     优先:工厂目前有或者过去6个月内有经确认尚不到年龄的工人重大: 未实施政策或进行政策培训，但无不到年龄的工人

     轻微:工人超过最小工作年龄但不到公司政策规定的最小年龄不适用: 不适用