RBA认证8.0版2024年1月生效，1月15日实施审核！

     RBA全称为“电子行业公民联盟”（Responsible Business Alliance），是一个非营利性组织，旨在推动全球电子行业的社会和环境责任。

     RBA行为准则是一套社会、环境和道德行业标准。行为准则中规定的标准参考了《世界人权宣言》、ILO国际劳工标准、OECD跨国企业指南、ISO和SA标准等国际规范和标准。《行为准则》适用于电子行业及以外的许多行业。

     RBA行为准则每三年更新一次，以确保其与国际规范和成员在其供应链中可能面临的问题相关。《行为准则》的审查过程是广泛的(通常持续一年)，并遵循与成员和利益相关者进行彻底磋商的过程。8.0版预计2024年1月生效，1月15日实施审核；

     RBA准则由五个部分组成：

     1、劳工标准；

     2、健康与安全标准；

     3、环境的标准；

     4、与商业道德相关的标准；

     5、监管遵守本准则的管理体系所需具备的行为要素。

     RBA 责任商业联盟每三年进行一次行为准则的调整，最新的修定程序已于2022年展开，根据分析结果修订行为准则8.0版。

     本次8.0改版于劳工、劳工、健康安全、环境、道德、道德、管理系统，皆有变化，总共超过20处的修订变化，包含新增、删除、调整，其中又以「劳工」主题最多（新增7项、删除1项、调整2项）。创思维集团RBA项目组技术专家为您解读哪些改变重点！

     RBA 8.0改版超过20项的变化全部重点解析！

     RBA 8.0改版重点 – A.劳工人权

     A1将「自由选择职业」改为「禁止强迫劳动」

     A1 禁止强迫劳动-劳动契约

     劳动契约除了母语以外，可以改以员工可以理解的语言

     A1 禁止强迫劳动-离职管理

     应保存所有离职工人的纪录

      A4 薪酬福利

     强调所有工人应同工同酬

     A5 将反歧视、反骚扰、人道待遇条文结合应明确规定并向工人传达支持反歧视、反骚扰、人道待遇这些要求的纪律政策和程序

     A6 结社自由

     强调工人和管理阶层之间的开放沟通和直接参与是解决工作场所和薪酬问题最有效的方法，如果结社自由和集体谈判的权利受到适用法律和法规的限制，则应允许工人选择并加入其他合法形式的工人代表。

     RBA 8.0改版重点 – B.职业安全

     B1 职业安全

     应采取促进性别平等的措施，例如不让孕妇和哺乳期妇女处于可能对其或其子女构成危险的工作条件，并为哺乳期妇女提供合理的便利。

     B3 工伤与职业病

     应允许工人远离迫在眉睫的伤害，并且在情况缓解之前不要返回，而不必担心遭到报复

     B4 工业卫生

     增强对于为工人提供安全、健康的工作环境，并透过持续、有系统地监测

     B8健康与安全沟通

     健康信息和训练应包括有关特定对象的风险内容，例如性别和年龄进行考虑

     RBA 8.0改版重点 – C.环境

     C2 将「预防污染与节用资源」改为「预防污染与资源”保护”」

     C3 有害物质

     数据需要能追踪与纪录

     C4 固体废弃物

     数据需要能追踪与纪录

     C8加强温室气体盘查

     需揭露范畴3(类别3~6) 应制定并报告全公司范畴的温室气体减排目标，能源消耗及所有相关范畴1、2和范畴3的重要类别温室气体排放量，并应进行追踪、纪录及公开报告。

     相较7.0版仅需揭露范畴1、2，新版增加范畴3的要求，为进行完整盘查的企业将需特别准备（或透过ISO 14064-1完成）。

     RBA 8.0改版重点 – D.道德

     D7 冲突矿产

     冲突矿产将原有的钽、锡、钨、金，增加了「钴」

     RBA 8.0改版重点 – E.管理系统

     E1 企业承诺

     政策声明应公开并透过员工可接收通道、理解的语言传达给员工。

     E4 风险评估

     增加强调风险应考虑包括严重的人权与环境冲击。

     E8 工人/利害关系人的参与和获得补救措施

     除了员工，也强调利害关系人。应建立与工人、工人代表以及其他相关或必要的利害关系人进行持续双向沟通的流程。