RBA认证介绍，RBA认证行为准则8.0版-工资福利（一）

        RBA认证简介

        当全球供应链的复杂性不断提升，商业行为的影响范围不再局限于企业自身，而是延伸至产业链的每一个环节，责任商业的重要性愈发凸显。RBA认证正是在这一背景下应运而生的标准化工具，它以规范商业行为、保障利益相关方权益为核心目标，构建起一套涵盖多维度的责任评估体系。在当下全球对商业责任关注度持续升温的环境中，RBA认证为企业提供了明确的行动指南，帮助企业在责任与利益之间找到平衡，避免因忽视责任而陷入经营危机。

        RBA认证行为准则8.0版-工资福利（一）

        A4工资和福利

        向工人支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。为了遵守当地法律，应按高于正常小时工资率的标准向工人支付加班报酬。禁止将扣除工资作为一种纪律处分措施。应通过工资存根或类似证明文件提供工人工资支付的依据。每个记薪期，应及时向工人提供他们能够理解的工资表，该工资表应包含足够信息，可核查所履行工作的报酬是否准确。使用临时工、派遣工和外包工必须符合当地法律限制。

        A4.1正确计算正常工作时间和加班时间的法定工资并支付给所有工人。

        1)适用“有劳有得”规则;指公司要求工人参与的任何活动

        2)向所有工人支付的所有正常工时的工资应不少于约定*工资。

        3)除约定的*正常工时的工资外，应另外支付加班费及其他报酬和福利

        4)应按规定在离职人员(辞职的工人)最后工作日的后一个月内向其支付工资。

        5)正确计算工资、福利和加班费，并妥善维护准确的工资记录。

        6)受审计方及时直接向工人(或合法指定的第三方)支付工资，无未经授权的克扣(包括纪律处分措施)。

        7)经常性工资(包括加班费及其他报酬)的迟发时间不得晚于约定支付时间后两天

        8)学员工资

        a)实习工:至少提供最低工资，除非其在相应工资周期内的表现明显低于预期，

        b)学徒工;至少提供最低工资，除非法律明确针对此类工人规定的最低工资更低。商定达到新的技能要求时提高学徒工资。记录清晰显示，表现优秀的工人已在学徒期满后得到晋升以及调整工资

        9)无经济/学术处罚(注:学术处罚仅限于在学习计划的受教内容方面表现较差)(学生工和实习工)

        10)因产假或病假导致缺勤不受经济处罚

        11)工资记录准确无误

        12)无扣除项或无需支付个人保护用品费用

        13）如果工人(受雇于第三方服务提供商、劳务代理、职业学校或承包商)调动到其他地区/国家/省/州的就业地点，则按该工人安置所在地区的法律规定向其支付最低工资并提供其他福利待遇。

        14)直接而不通过任何中介(银行除外)向工人支付工资。

        总之，RBA认证的价值，早已超越了单一的合规层面，成为企业提升核心竞争力的关键抓手。通过参与认证，企业能够将责任管理转化为内生优势——优化的劳工管理能提升员工归属感与生产效率，科学的环境管理可降低资源浪费与环保风险，严格的道德规范能赢得市场信任与品牌口碑。