RBA认证介绍，RBA认证行为准则8.0版-劳工管理体系（四）

        RBA认证简介

        随着社会经济的快速发展，企业的社会责任不再是可有可无的附加项，而是融入企业战略规划与日常运营的核心要素。RBA认证，作为一套全面、系统的负责任商业实践标准，为企业提供了明确的行动指南，帮助企业在道德规范、环境保护、劳工权益保障以及健康安全管理等方面实现标准化、规范化运营。通过RBA认证，企业能够向市场传递出积极履行社会责任的信号，增强与合作伙伴之间的信任，提升在供应链中的话语权与竞争力。

        RBA认证电子行业的责任商业联盟行为准则8.0版

        A.M.2.2 制定充分且有效的劳工政策和控制流程

        1)政策:针对以下方面实施适当的政策:

        a）自由选择就业:

        （1）不智使用被迫、受束师、非自愿或剥削性质的强迫监禁、拐卖或奴的劳工

        （2）工人无需为订立底佣关系支付费用、保证金或供情

        (3)在自题成手自愿终止雇佣关系时，将根据工人已累积的工时数向工人支付适当的金额。

        (4)不代为持有或保管政府颁发的身份证明或个人记录原件。

        (5)有些国家/地区的地方法律会婴求由雇主保管外船和木国移民工人的个人记录。在这些情况下:

        (a)所制定的流程应规定只能保管法律要求保管的个人记录。

        (6)行动自由

        b）童工

        (1)禁止使用童工

        (2)童工年龄达到法律委求后，不得拒绝其工作申请

        (3)如果发现童工，应提供援助/补数拾施

        c)未成年工人/孕期工和塘乳期女性

        （1）在法椎要求时进行健康检查

        (2)找出未成年工人并将其分配至非危险岗位

        (3)对工作时间的限制《未成年工人不得上夜班或加班)

        d)学员

        (1)如适用，应提供书面政策以说明受审计方不雇健学徒工/实习工/学生工。

        (2)承诺只提供促进其完成研究课程或学习新职业知识的实习工/学生工任务和学徒期

        (3)最长学徒期(若工人工资低于最低标准，则不超过6个月)。

        （4)不得通过劳工代理/中介机构招聘、雇佣、安排和管理学生工、实习工或学徒工

        (5)自愿完成所有工作(包括选择学习和安置任务)。

        (6)禁止仅为填补劳动力短缺南使用学生工、实习工成学徒工.

        e)休假

        (1)工作时闽、休息日、病假、节假日、假期和陪产假/产假。

        (2)规定的用餐和休息时间、休假时间、节假日和假期

        f)薪资

        (1)适用“有劳有得”规则:指公司要求工人参与的任何话动

        (2)向所有工人支付的所有正常工时的工资应不少于约定*工资。

        (3)除约定的*正常工时的工资外。应另外支付加班费及其地报酬和福利

        (4) 向离职人员(辞职的工人)支付工资。

        g)纪律处分:

        (1)禁止国纪律处分扣除工资，包括“有劳有得

        h)体面/人道的工作)

        ·重大

        1.未在工人申诉后准确调整时间记录

        2.如果发现工作时间控制措施属于不符合项（A3.1中的轻微、重大或优先结果和/或A3.2中的轻微、重大或优先结果），则为重大结果

        3.时间记录与受审计公司的其他相关记录（超过工人数的5%的记录）不符。

        1合同

        (1) 服务提供商、劳务代理和劳务承包商已签署符合协议要求的合同，以确保符合政策/流程

        2记录保存

        (1)妥善保留(现场和非现场)适当级别的访问权限，以确保符合法律和客户的隐私要求

        3风险评估

        (1)针对任何已确定的风险制定行动计划，以最大限度减少此类风险

        (2)定期评估控制措施的有效性

        (3)记录控制措施的实施程序

        (4)如果尚未确立控制措施，则应制定并有效执行实施计划(指明责任人和到期日)

        总之，RBA认证已成为现代企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，它为企业履行社会责任搭建了坚实的框架，推动企业在商业价值与社会价值之间找到平衡。通过认证，企业不仅能够提升自身的管理水平和风险抵御能力，还能在市场竞争中树立良好的品牌形象，赢得更多的发展机遇。