RBA认证介绍，RBA劳动标准企业劳动用工存在哪些问题呢？

    总的来说，劳工标准包括两方面的内容：一是伦理道德方面的标准，诸如劳动者的权利（如结社自由权、罢工权、集体谈判权）、人格尊严（如禁止强迫劳动等）、禁止劳动歧视（如男女同工同酬、禁止就业和职业方面对不同种族、肤色、宗教等的歧视）、下一代成长（规定准许就业的最低年龄标准以及禁止童工劳动）、工人工作条件（如工作环境要符合健康安全的标准）等，在这方面西方发达国家与发展中国家的争论大多与人权问题有关。二是与国际贸易利益相关的劳动条件标准，如制定工人的最低工资标准，保障工人的合理收入，维持工人的基本生活等。

    那么，企业劳动用工存在哪些问题呢？

    一、工资拖欠问题

    拖欠工资现象严重，劳动保险缺失，有的员工入职后，有半年拿不到工资的，还有一年才结一次工资的，甚至有些农民工工作了一年，公司经营不善倒闭了，最后一分钱也拿不到。

    二、大部分企业加班普遍多，稍有不慎容易发现致命问题

    毋庸置疑，加班超时是目前中国企业通过COC验厂的一个致命伤。很多企业在当地算是比较规范的，即便有加班，也支付了相应的加班费。但是，在社会责任管理体系里，员工加班超时和是否支付了加班费是完全两个不同的问题。针对员工加班时间较多的问题，如果处理稍有不慎，便是严重不符合；RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样，如果不清楚标准要求，也不进行管理改善，容易出现优先项的致命问题。

    三、人才流失严重。许多私营企业、民营企业中员工的流失率高，每年的技术人员离职率高，给企业生活带来很大影响。 

    四、社会保险是每个劳动密集型企业的通病。不少人多规模大的企业，很难做到100%给员工缴纳社保。RBA审核员在对于社保缴纳一块，审核会比较细。对于大工厂来说，如果社保缴纳比例不足80%的，将被判定为重大问题。此外，对于员工的其它福利，如带薪年休假、病假和产假等，不少企业页难以完全按照法规予以提供，而这些问题很容易带来RBA审核的失败。

    五、劳务用工／学生工／实习工较普遍，难以规范管理

    不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。根据我国相关法规规定，劳务中介需要具备相应的资质，企业使用劳务员工的比例不能超出总员工的10%。此外，使用学生工和实习工的情况也不少。但是RBA相关条款有规定，员工招聘不得缴纳招聘费用，工资需要由企业直接发放到员工手上，不得有任何不合理的扣款。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，比如不得加班／不得从事有毒有害工序／不得上晚班等，稍有不慎，容易触碰致命问题。