RBA劳工准则的七大标准是什么？RBA验证常见注意事项有什么？

    RBA验证简介

    RBA全称是责任商业联盟(ResponsibleBusinessAlliance，简称RBA)，是电子产业及其供应链的规范。该准则主要内容是保证作业环境的安全性、员工的人权和操作模式满足保护环境的特性和道德行为。

    RBA(负责任商业联盟)验证最开始旨在保障电子产业供应链管理作业环境的安全性，保障工人得到尊重与重视，并对生产流程和工作环境负责任。现阶段，电子产业并没有RBA验证。只需RBA供应链管理中的供货商可以用RBA验证，电子产业就可以不用像之前那样使用RBA资格证书。RBA7.0出台后，还加入了新行业组员，如零售业、各种玩具汽车制造业。公司企业RBA验证能减轻供应链公司数次社会审计负担。还可以用来保障公司在工作、社会道德、身心健康、安全与自然环境实践活动层面满足相关领域的评定规定。

    rba劳动法的七个规范是什么

    七项劳动力依据是自由选择职业：无雇佣童工、上班时间、薪水福利保障、人道主义工资待遇、不歧视和结社自由。核心劳动力标准于106年首次出现在经济合作与发展组织(OECD)的贸易、就业劳动力标准报告中

国际劳工标准(ILS)，也称为国际劳工标准，通常指国际劳工组织(ILO)通过的公约和建议，以及其他全面和系统的原则和标准，以达成相关劳务关系和有关人际关系国际协议。

    RBA验证常见注意事项如下所示：

    当RBA指南、地方法律法规、参加者政策或集体谈判协议之间有所差异时，RBA将把遵循RBA指南的规定界定为遵循最明确的规定(即使它们同时满足RBA指南与法律规定)。

    法律法规不符合项是重要不符合项，除非是具体规定中另有规定外(如A3.1，如果受审核方的情况是工人每周工作时间不超过60小时，但是不超出40%的工人工作时间超本地法律的规定时长)，或其他调查结果显示，本规定当中的不符合项评级比较高。

    出于评级目的，一切列举的合规管理规定也被界定为1个基本要素。

    除非是另有规定外，否则的话受审核方传递给员工的全部内容必须采用工人能理解的言语。假如不可能，相关层面至少应构成“重要”不符。

    所有的AC适合所有工人，包含在工地/生产制造/仓库工作的临时性工人、移民工人、学生工人和合同工、直接和间接雇用的工人以及一切类型的其他工人/雇员，除非是AC明确声明它们仅比较适用于某些群体。

    除非是另有说明，满足或不符范围的工人百分比基于指定样本。

    该全过程无需根据ISO规定编制(除非是AC明文规定务必记录该全过程)，但所有的全过程一定要以保持一致和可验证的方法执行。