RBA认证介绍，确保员工七休一工作时间且总工时不超60小时

     RBA认证即：责任商业联盟(Responsible Business Alliance)。RBA主要是电子行业的社会责任审核标准。RBA7.1准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。

     电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。依据RBA的标准界定，审核劳务中介公司也是符合要求的。

     RBA认证对企业员工安全风险评估管理标准：

     与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工，如因此而影响工资、晋升、奖励和受训机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。

     参与者应当为员工提供以其使用的语言或其能够明白的语言进行的适当职业健康和安全数据和训练，以识别员工面对的所有工作场所危险情况，包括但不限于机械、电力、学、火灾和物理危害。在工作场所的显眼处张贴健康与安全相关数据，或将有关数据放在员工可识别和易于接触的位置。在开始工作前及之后定期提供训练予所有员工。应当鼓励员工提高安全意识。

     风险评估和风险管理

     制定程序识别与参与者经营相关的守法、环境、健康与安全以及工活动及道德风险。评定每项风险的级别，实施适当的程序和实质管制来控制已识别的风险和确保遵行监管规例

     生产区域、仓库和储存设施、厂房／工作场所支持设备、实验室和测试区域、卫生设施（浴室）、厨房／食堂和员工住房／宿舍都应纳入环境健康与安全风险评估的范围内。

     RBA认证劳工审核注意事项如下：

     （一）上班时间的规定。要求每周至少休息一天，且上班总工时不得超过60小时。对于制造企业而言，一般很难合规，这里需要听从辅导机构老师的建议进行特殊处理。这里的特殊处理不是简单的做做考勤而已，它需要与薪酬、员工现场抽查结合在一起。即工资发放记录、考勤、员工抽查均需要相符。这里需要的资料清单有：员工考勤表、工资发放记录表、银行转账记录等。

     （二）社保和公积金的缴纳。这里只需要按照应缴尽缴即可，对于是否按照工资实数进行缴纳不予计较。这里需要的资料清单有：社保缴费清单、住房公积金缴费清单、社保和公积金的缴费回执；

     （三）未成年工及童工的规定。尽量不要雇佣16-18周岁的未成年工，更不要雇佣童工。若有的话，需要提前处理，或者如实告知创思维机构老师，让他们协助处理。

     （四）孕妇与囚工的规定。孕妇管理要求符合法律要求，不得使用囚工。若有孕妇，需要提前告知辅导机构老师，遵循他们的建议。

     （五）公司内部任何场地不要出现任何带有性别、年龄、种族等歧视的文件/标识等，也不要出现任何罚款/乐捐等字眼的文字。