RBA认证介绍，RBA认证行为准则8.0版-禁止强迫劳工（二）

        RBA认证简介

        随着全球化和科技的快速发展，电子行业已成为全球经济的重要组成部分。然而，这个行业的快速增长也带来了一系列社会问题，如工人权益受损、环境污染加剧以及商业道德问题等。为了应对这些挑战，电子行业内的主要企业、非政府组织、行业协会和政府机构等共同发起成立了负责任商业联盟（RBA），旨在制定并实施一套统一的行业标准，以促进整个供应链的可持续发展。

        RBA认证行为准则8.0版-禁止强迫劳工

        A1.2 在雇佣之前(外籍和本国移民工人则为:在其离开原籍国/地区之前)，应以书面形式并以工人母语向其提供雇佣条款和条件，同时以工人母语口头解释主要的雇佣条款和条件，以使其理解这些雇佣条款和条件的具体规定。

        1)雇佣条款和条件

        a) 在雇佣前，以书面形式并以工人母语向其传达主要的雇佣条款和条件。

        b）雇佣条款和条件规定，工人可在给予合理通知后辞职，无需受罚

        c) 雇佣条款中不得出现“逃跑”或“提前离开”等任何形式的预防性表达

        2)移民工人:

        a) 工人到达接收国/地区后，不得替换或变更雇佣协议，除非该等变更是为了遵守地方法

        律以及提供同等或更合理的条款

        b)应在移民工人出发前告知其雇佣条款和条件，

        (1)说明工作情况和报酬(保障最低工资)。

        (2)关于一般生活和工作情况的信息

        3)以工人能够理解的语言向其口头解释雇佣条件的关键构成部分:

        a)工作性质

        b)工作时间、休息日和节假日

        c)休假权

        d)福利(住房、交通、工作服等)

        e)将向工人收取什么费用及收取多少金额

        f)工资及工资扣除(包括社会保险的所有组成部分)，以及具体计算方式。

        g)提供的其他非法定福利(养老金、保险等)

        评级(Rating):

        优先:

        1.替换雇佣条款和条件，就业条件显著变差;

        2.未在雇佣之前传达任何雇佣条款和条件;

        总之，RBA认证是全球供应链社会责任管理的重要标准，它不仅关注企业的内部管理，还要求企业对其供应商进行严格审核，以确保整个供应链符合国际社会责任标准。随着可持续发展理念的普及，RBA认证的影响力正在不断扩大，未来可能会成为更多行业的准入门槛。