RBA认证介绍，RBA认证行为准则8.0版-禁止强迫劳工（一）

        RBA认证简介

        RBA认证，全称为Responsible Business Alliance（负责任商业联盟）认证，是一项旨在推动全球供应链中的企业实现更高标准的社会责任和环境保护的国际认证体系。RBA认证的核心是RBA行为准则，它是一套详细的规范，涉及劳工、健康安全、环境、商业道德和管理体系五个方面。RBA认证的目的是制定一套行业自律的社会责任标准，以改善供应链管理。它不仅关注企业的内部管理，还要求企业对其供应商进行严格审核，从而实现整个供应链的可持续发展。

        RBA认证行为准则8.0版-禁止强迫劳工

        A1.禁止强迫劳工

        劳工条款

        A1.1不得雇佣以下任何类型的劳工:被强迫、非自愿或剥削性质的强制监禁受契约约束或受束缚(包括债务束缚)的劳工:被拐卖或受奴役的劳工

        1)自愿工作

        a)人事档案、申诉记录和工作时间记录/工资不显示任何形式的非自愿劳动，所有加班均属自愿行为

        b)离职通知期限不得少于1个月

        c)对未给予合理通知而离职的罚金41个月基本工资的60%

        d）自愿终止雇佣关系，未明确遭到惩罚、罚款、暴力或扣留工资的威胁

        e）所有工作均为自愿性的(包括选择学习任务)

        2）行动限制

        a) 出入记录表明未受到任何行动限制

        3)费用

        a)向工人披露所有费用和罚款。

        b)保留并向工人披露费用记录

        c)任何情况下均不允许收取费用。

        d)必须在工人开始就业后 90天内向其退还任何费用

        4)贷款

        a)个人贷款

        (1)最高还款额为贷款期内工人基本工资总额的10%

        （2）不允许收取利息

        (3)分期还款时间不超过6个月(最长贷款期限)

        b)教育贷款

        (1)最高额度为贷款期内工人基本工资总额的10%

        （2）分期还款时间不超过1年(最长贷款期限)

        评级(Rating):

        优先:

        1.离职罚款>3个月基本工资

        2.限制工人自愿终止雇佣关系。

        3.致使工人面临健康或安全风险的任何情形(例如将工人锁在工厂或宿舍中)。

        4.以威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁来限制工人的活动。

        5.存在非自愿劳动的情况(上述情形或重大不符合项除外)

        6.A1.2或 A1.3中的优先结果

        A1.1对工人的活动及基本的自由活动范围无任何不合理的限制。

        场所访察：

        o如果工人居住在场所（宿舍），宿舍的大门或通道是开着的，或者无任何不合理的规程限制或不适当的安全保卫限制，这适用于工人休息期间及他们离开厂区的自由。

        o在必要时工人活动自由，享有基本的自由活动范围。

        o工人不在工作时，应可自由地离开受审计公司的场所或宿舍。

        o无任何限制制度，如限制洗手间的使用。

        文件审查：

        o存在有关活动自由的政策/规程。

        o进入和离开记录（如适用）表明无活动限制（例如：使用洗手间、喝水、出外就医、进出工厂/宿舍）。

        优先：

        o让工人处于健康或安全风险的任何情形（例如将工人锁在工厂或宿舍中）。

        o以威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁来限制工人的活动。

        总之，RBA认证作为全球供应链社会责任管理的重要标准，对供应商的影响深远。它不仅提高了供应链的透明度和可追溯性，还加强了供应商管理，降低了运营风险，推动了持续改进与合规。通过RBA认证，供应商能够增强市场信任与竞争力，提升品牌形象，优化成本与效率。