RBA认证介绍，RBA认证行为准则8.0版-反歧视/反骚扰/人道待遇(一)

        RBA认证简介

        随着全球商业环境的不断变化，企业面临的外部压力与内部需求正在发生深刻转变——消费者更倾向于选择负责任的品牌，合作伙伴更注重供应链的责任透明度，监管机构对企业责任的要求也愈发严格。在这样的背景下，RBA认证作为一套综合性的责任商业标准，逐渐成为企业应对这些变化的重要工具。这一认证体系不仅关注企业自身的运营行为，还要求企业对供应链上下游的责任表现进行管理与监督，形成从企业到供应链的责任传递链条，确保责任理念在整个产业链中得到贯彻。

        RBA认证行为准则8.0版-反歧视/反骚扰/人道待遇

        A5.反歧视/反骚扰/人道待遇

        A5.1没有证据表明存在歧视、骚扰、不人道待遇或此类威胁。

        现场访察

        1)未发现任何明显的歧视实例

        记录审查

        1)人力资源:

        a)下列记录中无证据表明存在歧视

        (1)工资

        （2）福利

        （3）一般培训(获得培训的机会)

        (4)纪律

        (5)应聘问题和测试

        (6)雇佣

        （7）解雇

        （8）晋升

        （9）工作公告和广告

        (10)职位描述

      （11）工人代表或工会联盟

        (12)仅按照不歧视标准向工人提供住宿

        2)医学检查:

        a)工人或准工人为遭受带有歧视性的医学检查。

        b)不得将健康检查、怀孕检查或童贞检查或者避孕列为雇佣条件。

        3)怀孕/产假/陪产假:

        a)满足所有与未生育、孕期和产后就业保护、福利及工资有关的条件

        ·场所访察：未发现任何可能的不人道待遇实例。

        ·文件审查：

        o申诉记录未显示不人道待遇实例。

        o如果发现不人道待遇实例，则立即采取相应的纠正行动并以文件记录。

        o纪律记录未显示不人道的纪律处分措施。

        ·优先：报告了一起或多起不人道待遇案例，受审计公司管理层对此未采取行动

        总之，RBA认证的意义在于它为企业提供了一套可落地、可衡量的责任管理方案，帮助企业将抽象的责任理念转化为具体的运营实践。通过认证，企业能够提升自身的责任管理水平，降低因不合规引发的法律风险与品牌风险，同时增强员工的认同感与忠诚度，为企业的长期发展奠定坚实基础。