RBA认证介绍，RBA8.0版本最新常见问题解答（三）

        13.您好，创思维验厂老师，我想就疏散演习征求您的意见，该演习要求每个工人按照RBA参加。你能根据你的审计经验与我们分享一下这是如何实践的吗？

        消防演习全员参与是法规要求，不是RBA的要求。

        14.创思维验厂老师，请问下离职员工结算工资在一个月内结算，员工签字同意，是否满足RBA要求

        除非当地有单独的工资条例允许和员工协商离职工资支付时间，离职工资都需要按照劳动法要求在离职当天发放。

        15.创思维验厂老师，请问下离职的工资结算后在下个月发工资时统一发放，这样合理吗？

        不符合劳动法离职当天结算工资的规定。

        16.创思维验厂老师，请问下普通正常招工体检的费用必须由企业承担吗？不管面试通没通过，求职人员来面试的相关花销，都需要由公司承担是吗？例如求职失败回家的车票这类的？

        确定录用之后的体检费由工厂承担。前来面试的花销由员工自己承担。

        17.创思维验厂老师，請問下不合理扣款中【不合理】的定義是指?如果员工违纪，会有一部分与这相关的奖金不予发放的，这也不合理吗？员工违规吸烟，可以处罚，扣奖金吗如果公司员工手册列明在禁烟区吸烟是严重违纪，而严重违纪者不享有当月奖金，可以吗？没上班扣全勤奖不合理吗？

        RBA对此有单独且明确的指引。如果奖金是员工正常工作不犯错就能获得的收入，则属于“工资”的一部分，不应因违纪导致扣款。没上班可以按照相应比例扣全勤，例如少一天就扣一天的对用全勤工资。

        18.创思维验厂老师，请问下派遣小时计薪制员工如果没有安排带薪休假的话，会开Finding吗？

        有薪假是所有员工都应享受的权利，不分正式工和派遣工，若未提供是一个法律违规。

        19. 创思维验厂老师，请问下RBA8.0中的A5和A6内容合并了，那我们厂区的所有文件办法是否也需要同步更新合并？还是可以不合并？

        工厂有管理办法符合A5人道对待和A6反歧视/骚扰即可，不需要进行更新合并。