RBA认证介绍，RBA认证行为准则8.0版-避免不人道待遇方法措施

        RBA认证简介

        在当今商业世界中，企业的社会责任已成为公众关注的焦点。RBA认证，作为责任商业联盟（ResponsibleBusinessAlliance）的核心标准，为企业在社会责任方面提供了明确的指引。RBA认证涵盖了劳工权益、健康安全、环境保护和商业道德等多个关键领域，全方位地规范企业行为，推动企业实现可持续发展。获得RBA认证的企业，将在未来的市场竞争中脱颖而出，赢得更多客户和合作伙伴的信任与支持。

        避免不人道待遇方法措施

        避免苛刻和非人道地對待員工，包括性骚扰、性虐待、体罚、精神胁迫或身体胁迫或口头辱骂，以及取消基本的物质享受（仅提供给其他工人）。

        定义

        心理騷擾：羞辱或恐嚇性言語或非言語行為，包括扔物體。

        性騷擾：

        ·難以接受的性冒犯、性服務要求以及所有其他性相關的言語或身體行為，條件是(a)明示或暗示順從此類行為是個人受雇的條款或條件；(b)雇傭決策是基於個人順從或拒絕此類行為；或(c)該行為旨在通過營造一個脅迫、敵對或性侵犯環境不合理地達到幹擾個人工作績效的目的或影響。

        ·冒犯性性評論、玩笑、譏諷和其他性相關的言論。

        ·展示色情材料或色情照片。

        下列情況不得解釋為性騷擾：

        ·經雙方同意的互動；

        ·社會和人文可接受且適當的偶爾性恭維，讓個人不適的情況除外。

        言語騷擾：長期暗示性威脅或直接威脅。体罚、欺凌、公开羞辱或口头辱骂工人

        欺凌具有恃强凌弱、直接或间接、主动或被动、单独或结伴的特点。

        总之，RBA认证的实施不仅是企业对自身责任的履行，更是对社会可持续发展的贡献。它促使企业从短期利益的追逐中解脱出来，将目光投向长远的未来，关注员工、环境和社会的福祉。通过RBA认证，企业能够更好地适应社会发展的要求，提升自身的竞争力，在全球商业舞台上树立起良好的形象。