RBA认证介绍，RBA认证行为准则8.0版-反歧视/反骚扰/人道待遇(二)

        RBA认证简介

        在当今时代，企业的社会角色已不再局限于单纯的经济生产单位，而是被赋予了更多关乎社会责任与可持续发展的使命。RBA认证应运而生，它宛如一把标尺，精准地衡量着企业在诸多关键领域是否达到了应有的责任标准。促使企业从短期利益的追逐中解脱出来，将目光投向长远的未来，关注员工、环境和社会的福祉。获得RBA认证的企业，就如同获得了开启可持续发展之门的钥匙，将在未来的市场竞争中脱颖而出，赢得更多客户和合作伙伴的信任与支持。

        A5.2纪律处分有记录且符合规程，并且由管理层审查

        1)可提供所有纪律处分案例的记录

        2)针对工人的纪律处分的所有记录必须由管理层审查，并可核实地向其传达

        3)纪律记录显示，工人已经签名或确认纪律处分

        纪律处分有记录且符合规程，并且由管理层审查

        文件审查：

        o以文件记录纪律处分规程，它符合法定要求并且不含有不人道的做法。

        o可取得所有纪律处分案例的清晰记录。

        o针对工人的纪律处分的所有书面记录必须可核实地传达给他们。

        o过去12个月的纪律记录的统计样本显示了经工人签名或确认的纪律处分。

        A5.3提供合理的宗教活动场所。

        ·现场观察：

        o依照工人请求或法律规定提供足够的祈祷/宗教场所。

        ·记录审查：

        §保存和审核请求，及时向请求人说明提供（或不提供）场所的决定和理由。

        ·优先：在无正当理由的情况下，管理层拒绝合理宗教活动场所的申请

        A5.4为残疾人士提供合理便利。

        ·现场观察：

        o为残疾人士提供足够的便利（设施）。

        ·记录审查：

        §保存和审核请求，及时向请求人说明提供（或不提供）设施的决定和理由。

        残疾可以是身体、情感和/或精神上的（例如，多动症、阅读障碍、创伤后应激障碍、疾病、社会障碍）。

        ·优先：在无正当理由的情况下，管理层拒绝合理宗教活动场所的申请

        总之，RBA认证对于企业而言，绝非仅仅是获取市场优势的工具，而是企业践行社会责任、实现可持续发展的内在要求。通过RBA认证，企业能够更好地适应社会发展的大趋势，提升自身的竞争力，在全球商业舞台上树立起良好的形象。这是一场关乎企业未来、关乎社会进步的变革，而RBA认证则是这场变革的重要推动力量。